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173、饮鸩止渴(2/2)

夏柒昔哑然,“那你准备怎么解决这个问题?”

关煌沉吟一下:“暂时借鉴一下目标与关键成果考核。”

传统的绩效考核,只能覆盖部分岗位,对于技术岗来说,一般的KPI不适合。

夏柒昔摇头,“真是麻烦。”

关煌笑道,“人才,总是有性格的。
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