“问的问题一般都是三个。一是你最成功、最失败、最难忘、通过努力达成的一件事之类的常规问题。第二个问题，一般都是你为什么来报考这个职位。第三个问题通常是如果录用你了，你打算怎么快速融入新单位，如何开展之类的。万变不离其宗，大同小异。面试之前会把你们集中起来，然后抽签。大家赶紧抽签号，轮流进行面试。”

“哦。还要抽签哈。”

“嗯。抽签之后。轮到你的时候，引导员会叫你的签号，然后把你从面试候考室，引到面试室。面试室里的工作人员会请你在考生座位坐下，然后提面试题目告诉你，并给你一定的面试思考准备时间。时间到了会有工作人员提醒你。然后主考官便作开场白。通常都是说：欢迎你通过笔试，来到面试，表示祝贺之类的，然后便开始面试提问。提问完一个问题。便说考生请回答。就该你回答了。”

“哦。那我回答问题有什么需要注意的吗？”

“你回答完了。最好加上一句，回答完毕。这样考官好知道你回答完毕了，方便进行下一个提问。等你最后一道题说了回答完毕。主考官就会请考官打分。打完分会当场亮分。亮完分，记分员便会开始计分。去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后加起来除以考官数，得出你的平均分，便是你面试的最终得分。会当场给你宣布得。宣布完成之后。引导员会引你出面试室。然后你就可以出考场了。”

“金百合以前从来没有参加过面试。请你给她辅导详细一些。这个你比我专业。”

“她没有参加过面试？参加工作的时候没有面试吗？”

“没有。笔试考了，上了就分了。”金百合小声地回到。

“哦。首先，准备要充分。要有备而来。不打无准备的仗。听到这一句可能有很多人觉得这是一句正确的废话。我也看到过那种可以在面试官面前随机应变，什么情况都可以搞定的面试高手。但是，如果没有准备充分，难道不可以临场发挥吗？”

“其实，我想告诉你的是。也许大家只看到了高手在面试官面前神采飞扬、滔滔不绝的一面，但却不知道他之前失败了多少次、黯然离开多少次、自己在背地里总结了多少次，才有今天你看到的气定神闲、游刃有余。”