老茶？

平时靠着浓茶提神的谢威谈不上对茶有太多研究，不过李瑞跟其他系主任去外面开会或是交流回来带的好茶，都会分给谢威部分。

各种类型的好茶也没少喝。

茶汤暗黄。

轻啜一口，入口茶味很淡，甚至有糠的感觉。

也不知道这茶放了几年了。

“这茶还没喝完？”

刘副书记喝了一口，问林主任。

“这是最后的了。”

林主任笑着，“等这个月发了工资，我再去买点好茶。”

两人的对话，让谢威听得心酸不已。

堂堂重点大学的系主任、教授……

放到几十年后，这样级别的专业领导，有几个没有实现财务自由的？

“刘书记，谢威，你们这是？”

林行知显然不想在这事情上多谈，学校困难大家都知道，不明白的还以为他对学校不满呢。

“行知同志，是这样，校企办及相关项目需要一批专业管理人员，谢威希望能从管理系安排一批学生参与到项目管理中去……”

不等谢威开口，刘德宝就把来意说了。

谢威在学校的地位，林行知是清楚的。

刘德宝以为对方会毫不犹豫地答应，毕竟这是管理系发展的机会。

让刘副书记没想到的是，林行知听完不仅没有高兴，反而脸上变得严肃起来，“刘书记，谢威，管理系的毕业生本来就少，所有的都得回到来的地方……”

“不要明年毕业的，要77级的人。”

谢威清楚管理系的情况。

77级的工农兵学生，基础本就不足，学习态度也跟通过高考进入大学的学生不同，很多人知识掌握得不怎么样，在人情世故上却……

他不希望校企办未来的管理人员是这种。

“好的都被划拨到其他专业了。目前管理系的专业教材，很多都已经落后。本来管理相关专业都需要数学基础，数学好的都被学校调剂到数理化以及技术专业学科了……”

显然，林行知并不愿意提供管理专业的学生给校企办。

这是谢威跟刘德宝都没想到的。

“行知同志，学生在学习阶段进入校企办以及项目，可以得到锻炼，即使以后不留校，去了单位也可以直接投入工作中。问你要几个人，这么推三阻四的！亏得谢威还在处处帮你们系，希望年后新增市场营销，企业管理等专业，同时还要扩大工程管理等专业招生规模……”

刘德宝面子挂不住了。

当即板着脸，数落起林行知。

“刘书记，学校对非理工科专业的态度谁不知道？管理系再优秀的学生去了校企办，除了打杂跑腿，能干什么？各个项目，就更不用说了，那些搞技术的，能接受他们眼中不懂技术的人管理？”

林行知根本不信刘德宝说的这些。

面对刘德宝的数落，直接顶了回去。

他不会愿意系里培养的优秀人才被校企办跟研发项目当成打杂的跑腿人员。

这是对学生未来的不负责。

“你……”

林行知的话，深深刺激了刘德宝，也让他感觉在谢威面前颜面扫地，黑着脸正要跟怒斥林行知，却被谢威阻止。

“林主任，我能理解您的担忧。如果仅仅担心系里同学发展前景，我觉得没有必要；如果是因为其他原因，我觉得您可以再考虑考虑……建筑系那边，很快就会自己承接外面的设计业务，从而获得额外的课题研究经费。”

谢威的话，很平静。

平静得让林行知呆住了。

就连刘德宝也是愕然，建筑系什么时候要从外面接业务了？

“林主任，谢谢您的茶，这茶虽然好，却放了好几年，没了绿茶的鲜度，也失去了花茶的浓郁香味……”

在两人还发愣的时候，谢威喝了一口茶，轻轻把茶杯放到桌子上，起身离开了林行知的办公室。

“你啊，你……”

见谢威离开，刘德宝气急败坏地指着林行知，“谢威的意见，李校长都非常重视！他主动上门，希望管理系能发展起来……”

想到谢威离开了，事情没办成。

也不顾话没说完，急忙起身追了出去。

看着刘德宝离去的背影，再看看办公桌上两人几乎都没动，他花大价钱自己都舍不得喝的特供茉莉花茶，陷入了沉思。

“谢威，林行知有些轴，你别跟他一般见识。”

追上谢威的刘德宝一开口就把谢威给雷得不轻。

林行知是教授！

是管理系系主任！

让自己不跟他一般见识，传出去，不是得把自己架在火上烤嘛。

“刘书记，您可千万别这么说。林主任有他的考虑……”

“他考虑个屁！李校长当校长之前，学校的经费都是优先建筑系跟管理系等；后来学校研究决定，优先发展理工科……”

谢威并不想了解学校政策的变化。

奈何刘德宝非得解释。

等听完他才意识到，在他来学校之前，学校就已经开始从财政跟资源等方面全面向理工科以及相关基础专业倾斜。

管理系跟建筑系这些，不仅课题经费被大幅削减，连本应该有的课题经费、建设经费都受到挤压。

孙绍东还经常去找李瑞闹一闹，能要到额外的三瓜两枣。

林行知不屑于去闹腾，导致管理系连基本的研究课题都没了……

“刘书记，这些问题其实不只是我们学校存在，全国所有高校都存在。国家穷，方方面面都需要花钱，教育系统的钱就那么点……咱们部里更是一样……上面早几年就号召所有单位充分发挥自己的主观能动性，不等不靠，自力更生……”

“管理系怎么自力更生？”

刘德宝哭笑不得。

建筑系可以利用设计能力承接外面的设计工作，管理系能干什么？

“管理咨询，中高层管理培养、企业战略规划、企业市场计划、函授等……”

谢威说出了一连串可以利用管理系现有优势获得经费来源的路子。

这些都不用动脑子。

虽然管理系看起来不如建筑系资源转换直接，同样也是抱着金饭碗要饭的。

谢威为什么要管理系的学生，而不是从校企办招聘的年轻人员中选拔人员进行培训？

这也是为了校企办未来的发展。

未来，校企办需要太多中高层管理人员了，要是不进一步扩大基数，很难有满足校企办相关项目发展需求的优秀高层出现。

“这……”

谢威的话，让刘德宝豁然开朗，不由大喜。

“谢威，要不你去我办公室坐坐，咱们聊聊如何操作？”

对于刘德宝的邀请，谢威并不推辞。

还指望着管理系把优秀毕业生输送到校企办以及项目上实践。

如此一来，校企办就得到了大量廉价的基层管理人员；学校管理专业的学生得到了丰富的实践经验。

全部留在校企办或校企办的项目是不现实的。

最好的留下。