第257章一定要稳（2/2）
一般应聘者写的履历，只能当成参考，并不会成为主要依据。
但面试时，应聘者侧重提出来，他们就不得不多朝这方面多考虑。
万一错过一个人才。
岂不是公司的损失。
“不要”
徐建华干脆道“思美的行政主管，怎么可能应聘一个总监助手！？”
有一句话徐建华没说。
如果是真的。
以她的能力，在天成公司工作一段时间，必然得到提拔。
一个萝卜一个坑。
天成公司三个总监，谁是那颗老萝卜！？答案显而易见。
胡莉是老板女儿，她的位置肯定不会动摇。
李牧业务能力强，同样牢不可破。
剩下只有一个可有可无的他了。
所以无论真假，徐建华坚决不能要，他是打算烂在天成公司的总监位置上的，谁敢动他一下，他就敢吊死在谁家房梁上。
给自己和老王点了一支香烟，徐建华认真，道“那个秦暮雪就不错，学历高，人长得漂亮，助手就需要她这样的，换个能力太强的人，容易打破公司内部现有的和谐氛围，老王，我告诉你哦！
咱们公司不缺能力强的人，就缺少的稳定，一旦公司内部团结一致，自然就会稳定发展，我见过很多公司都因聘请能力强的人，一开始确实让公司得到了快速发展，但那都是揠苗助长，最后产生的后果往往是公司内部乱成一团，时间一长，“砰”
的一声倒闭关门，归根结底就是能力越强的人，想法越多，想法多了，自然不会脚踏实地做好公司的主营业务，而是见到哪一个行业赚钱，就想冲进去捞一波快钱，一个企业要想长足发展，最忌讳赚快钱，每迈一步都应该先将根扎在土壤里，等站稳之后，再去迈第二步，不求快，只求稳扎稳打”
论起脸皮，徐建华比不了老王。
但说起歪理，老王连给他提鞋的资格都没有。